疫情下的面試，這樣考察公司值不值得去！
2020年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響，本著“生命誠可貴”的精神，很多企業(yè)都采用了輪班、在家辦公的方式延期開工，然而不可避免的，企業(yè)的傳統(tǒng)招聘模式必然將受其影響，本來“面對面”考核候選人的的面試，變成了“網(wǎng)對網(wǎng)”的在線面試。
來自前程無憂的消息，多家企業(yè)的“春招”已經(jīng)啟動，受疫情影響，企業(yè)紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會保障部也鼓勵高校畢業(yè)生“網(wǎng)上面試”、“網(wǎng)上簽約”、“網(wǎng)上報到”。在如今這個“見人不安全”的形勢下，網(wǎng)上面試是一個安全、便捷，且不會延遲打亂企業(yè)招聘節(jié)奏的方法，而有些公司從雇傭雙方的成本考量，早已采用電話面試以及視頻面試來初步篩選候選人。
視頻面試雖便捷，但對候選人來說卻有著一個“致命”的缺點，無法實地考察公司的工作環(huán)境和員工素質(zhì)。比如，從前臺的接待應(yīng)答操作來看看這家公司是否有流暢規(guī)范的招聘面試流程；從面試官的衣著儀態(tài)來簡單判斷員工的個人素質(zhì)；從會議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環(huán)境。而改成了網(wǎng)上面試之后，這些東西統(tǒng)統(tǒng)都“隱藏”了起來。那么，該怎么考察公司的素質(zhì)呢？
好公司的優(yōu)點可以有千千萬萬不同，百花齊放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下幾條，那最好就不要浪費時間再去面試了：
不明確應(yīng)聘崗位
無論是線上面試，還是線下面試，判斷一個公司“靠不靠譜”，第一要義就是，公司在招聘時有沒有給你一個清清楚楚、明明白白的JD（job description）？JD中文意思為“職位描述”，包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等。一家正規(guī)的公司，一般都會在招聘廣告中把“職位描述”盡可能地描述得詳細(xì)而工整。因為職位描述不單單用于招聘，還將貫穿于你的整個工作過程中，包括薪酬制定、績效考核、培訓(xùn)以及晉升發(fā)展等等。記住，崗位名稱應(yīng)當(dāng)明確于offer上，而勞動合同中的必備條款之一就包括了“工作內(nèi)容”。
如果一家公司在招聘時一直對招聘崗位含糊不清，而當(dāng)你問起工作內(nèi)容時對方也語焉不詳，那這種公司，親，這邊建議您堅決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招進(jìn)去以后，給的崗位“文不對題”，隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。
不斷換面試時間
眼下不少企業(yè)都提倡在家辦公，因此約定的面試時間不會像線下招聘時那樣“變幻莫測”。因為線下招聘時，面試官可能會因為會議延長、臨時任務(wù)、突發(fā)事件、前面的面試拖延等等而導(dǎo)致讓候選人等候上一段時間。但目前大家都在家辦公，除了視頻會議電話會議，或是之前的面試延長外，突發(fā)事件會比較少。而對于招聘流程純熟和專業(yè)能力較強(qiáng)的面試官，在控制面試時間上也有著心中的準(zhǔn)繩。因此，如果網(wǎng)上面試等候時間過長，超過1個小時；或者不停地更換面試時間達(dá)到3次以上的企業(yè)，你就不要浪費時間了，這分明是沒誠意的表現(xiàn)。
不問專業(yè)相關(guān)問題，當(dāng)場錄取！
請問你去相親的話，會不會和對方?jīng)]聊上3句話就私定了終生呢？同樣的道理，如果面試開始，還沒問上幾個問題，都沒涉及到與職位相關(guān)的專業(yè)知識，突然面試官紅光滿面地一拍大腿“就你了！明天就來上班！”你是會驚喜地旋轉(zhuǎn)跳躍呢？還是會突然的靜默心慌？
一家職業(yè)含金量高的企業(yè)，一個負(fù)責(zé)任的面試官，是不會不問專業(yè)相關(guān)問題，就貿(mào)然和你訂下契約的。就算知名度再高的候選人，簡歷上的工作經(jīng)驗和業(yè)績“繁花似錦”，面試官也會通過種種專業(yè)技能和全方位的場景設(shè)置來考察候選人究竟是不是“名副其實”。如果遇上三秒鐘就和你看對眼的面試官，他催著你簽約，你也要懷著對自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)，反過來問問他：這個崗位具體需要做一些什么事情？怎么進(jìn)行績效考核？
給的offer和面試談的時候不同
如果上述問題你都沒有遇到，面試也在一片友好祥和的氣氛中順利地結(jié)束，而過了幾天后，對方公司發(fā)出了offer。這時……且慢，先仔仔細(xì)細(xì)地過一遍offer的內(nèi)容吧，如果你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對馬嘴的B崗位，那千萬不要貿(mào)然就應(yīng)允了。另外，既然已經(jīng)發(fā)出了offer，就不要羞于啟口問薪資問題，至少要問清楚：月薪多少？這個數(shù)字是稅前還是稅后？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時候越冷靜冷血，到崗的時候才會更客客氣氣皆大歡喜。
記住，口頭的一切承諾都不作數(shù)，白紙黑字的offer才具有法律效應(yīng)，且應(yīng)當(dāng)提醒對方用公司郵箱發(fā)送。
最后，還有一條“不合”“不同”原則，是不是要去遵守，看你自己的選擇了。這是個友情提醒，卻也是個很關(guān)鍵的“軟性”適應(yīng)、磨合問題。不合——和自己價值觀完全不合的企業(yè)不要去，忍得了一時，忍不了一世。不同——領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、同事的工作狀態(tài)都是你不喜歡、不愿意親近的，謹(jǐn)慎考慮，畢竟現(xiàn)在見同事的時間比見家人的時間還要長。
來自前程無憂的消息，多家企業(yè)的“春招”已經(jīng)啟動，受疫情影響，企業(yè)紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會保障部也鼓勵高校畢業(yè)生“網(wǎng)上面試”、“網(wǎng)上簽約”、“網(wǎng)上報到”。在如今這個“見人不安全”的形勢下，網(wǎng)上面試是一個安全、便捷，且不會延遲打亂企業(yè)招聘節(jié)奏的方法，而有些公司從雇傭雙方的成本考量，早已采用電話面試以及視頻面試來初步篩選候選人。
視頻面試雖便捷，但對候選人來說卻有著一個“致命”的缺點，無法實地考察公司的工作環(huán)境和員工素質(zhì)。比如，從前臺的接待應(yīng)答操作來看看這家公司是否有流暢規(guī)范的招聘面試流程；從面試官的衣著儀態(tài)來簡單判斷員工的個人素質(zhì)；從會議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環(huán)境。而改成了網(wǎng)上面試之后，這些東西統(tǒng)統(tǒng)都“隱藏”了起來。那么，該怎么考察公司的素質(zhì)呢？
好公司的優(yōu)點可以有千千萬萬不同，百花齊放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下幾條，那最好就不要浪費時間再去面試了：
不明確應(yīng)聘崗位
無論是線上面試，還是線下面試，判斷一個公司“靠不靠譜”，第一要義就是，公司在招聘時有沒有給你一個清清楚楚、明明白白的JD（job description）？JD中文意思為“職位描述”，包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等。一家正規(guī)的公司，一般都會在招聘廣告中把“職位描述”盡可能地描述得詳細(xì)而工整。因為職位描述不單單用于招聘，還將貫穿于你的整個工作過程中，包括薪酬制定、績效考核、培訓(xùn)以及晉升發(fā)展等等。記住，崗位名稱應(yīng)當(dāng)明確于offer上，而勞動合同中的必備條款之一就包括了“工作內(nèi)容”。
如果一家公司在招聘時一直對招聘崗位含糊不清，而當(dāng)你問起工作內(nèi)容時對方也語焉不詳，那這種公司，親，這邊建議您堅決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招進(jìn)去以后，給的崗位“文不對題”，隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。
不斷換面試時間
眼下不少企業(yè)都提倡在家辦公，因此約定的面試時間不會像線下招聘時那樣“變幻莫測”。因為線下招聘時，面試官可能會因為會議延長、臨時任務(wù)、突發(fā)事件、前面的面試拖延等等而導(dǎo)致讓候選人等候上一段時間。但目前大家都在家辦公，除了視頻會議電話會議，或是之前的面試延長外，突發(fā)事件會比較少。而對于招聘流程純熟和專業(yè)能力較強(qiáng)的面試官，在控制面試時間上也有著心中的準(zhǔn)繩。因此，如果網(wǎng)上面試等候時間過長，超過1個小時；或者不停地更換面試時間達(dá)到3次以上的企業(yè)，你就不要浪費時間了，這分明是沒誠意的表現(xiàn)。
不問專業(yè)相關(guān)問題，當(dāng)場錄取！
請問你去相親的話，會不會和對方?jīng)]聊上3句話就私定了終生呢？同樣的道理，如果面試開始，還沒問上幾個問題，都沒涉及到與職位相關(guān)的專業(yè)知識，突然面試官紅光滿面地一拍大腿“就你了！明天就來上班！”你是會驚喜地旋轉(zhuǎn)跳躍呢？還是會突然的靜默心慌？
一家職業(yè)含金量高的企業(yè)，一個負(fù)責(zé)任的面試官，是不會不問專業(yè)相關(guān)問題，就貿(mào)然和你訂下契約的。就算知名度再高的候選人，簡歷上的工作經(jīng)驗和業(yè)績“繁花似錦”，面試官也會通過種種專業(yè)技能和全方位的場景設(shè)置來考察候選人究竟是不是“名副其實”。如果遇上三秒鐘就和你看對眼的面試官，他催著你簽約，你也要懷著對自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)，反過來問問他：這個崗位具體需要做一些什么事情？怎么進(jìn)行績效考核？
給的offer和面試談的時候不同
如果上述問題你都沒有遇到，面試也在一片友好祥和的氣氛中順利地結(jié)束，而過了幾天后，對方公司發(fā)出了offer。這時……且慢，先仔仔細(xì)細(xì)地過一遍offer的內(nèi)容吧，如果你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對馬嘴的B崗位，那千萬不要貿(mào)然就應(yīng)允了。另外，既然已經(jīng)發(fā)出了offer，就不要羞于啟口問薪資問題，至少要問清楚：月薪多少？這個數(shù)字是稅前還是稅后？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時候越冷靜冷血，到崗的時候才會更客客氣氣皆大歡喜。
記住，口頭的一切承諾都不作數(shù)，白紙黑字的offer才具有法律效應(yīng)，且應(yīng)當(dāng)提醒對方用公司郵箱發(fā)送。
最后，還有一條“不合”“不同”原則，是不是要去遵守，看你自己的選擇了。這是個友情提醒，卻也是個很關(guān)鍵的“軟性”適應(yīng)、磨合問題。不合——和自己價值觀完全不合的企業(yè)不要去，忍得了一時，忍不了一世。不同——領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、同事的工作狀態(tài)都是你不喜歡、不愿意親近的，謹(jǐn)慎考慮，畢竟現(xiàn)在見同事的時間比見家人的時間還要長。
上一條：
沒有了
