關于生育險的那些問題……
所有城市的職工生育津貼都是一樣的嗎？
國家對生育獎勵假和津貼沒有統(tǒng)一規(guī)定。
生育保險的待遇包括生育時產生的住院、分娩等醫(yī)療費用的報銷，以及女職工產假期間的生育津貼。用人單位參加生育保險后，本單位女職工生育期間的醫(yī)療費用以及產假期間的工資都無需單位承擔，而是由生育保險基金支付。
生育津貼是生育保險待遇的一部分，其發(fā)放是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天，再乘以產假天數計發(fā)。一些地區(qū)試點生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，加強生育和醫(yī)療保險的基金管理，擴大覆蓋面，合并實施后，生育保險的待遇不變。
人社部醫(yī)療保險司有關負責人：
國家未對生育獎勵假進行統(tǒng)一規(guī)定，新增加生育獎勵假納入生育津貼支付范圍，其工資由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。但全國有七八個省市并沒有延長生育獎勵假，也沒有增加職工生育津貼。
男職工不繳生育險？
生育險強制參保，用人單位須為所有職工繳納。
一些公眾和企業(yè)經營者認為，“男職工不生孩子，所以生育保險和男職工沒關系”“生育保險只是生育時有用，不再生育的女職工也可不繳納”。
對此，中國社科院經濟所公共經濟研究室主任王震表示，生育保險是法定社會保險，強制參保。生育險對應的風險是企業(yè)雇傭女職工的風險，應對的是企業(yè)的風險，而不是職工的風險。不論其用人單位有無女職工，也不論女職工是否在生育期，用人單位都應該為其職工參加生育保險。
生育保險的繳費全部由單位承擔，個人無需繳費。即使一個單位都是男職工，也應該參加生育保險；女職工不再生育，單位也應當繼續(xù)參加生育保險。（轉自《人民日報》）
國家對生育獎勵假和津貼沒有統(tǒng)一規(guī)定。
生育保險的待遇包括生育時產生的住院、分娩等醫(yī)療費用的報銷，以及女職工產假期間的生育津貼。用人單位參加生育保險后，本單位女職工生育期間的醫(yī)療費用以及產假期間的工資都無需單位承擔，而是由生育保險基金支付。
生育津貼是生育保險待遇的一部分，其發(fā)放是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天，再乘以產假天數計發(fā)。一些地區(qū)試點生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，加強生育和醫(yī)療保險的基金管理，擴大覆蓋面，合并實施后，生育保險的待遇不變。
人社部醫(yī)療保險司有關負責人：
國家未對生育獎勵假進行統(tǒng)一規(guī)定，新增加生育獎勵假納入生育津貼支付范圍，其工資由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。但全國有七八個省市并沒有延長生育獎勵假，也沒有增加職工生育津貼。
男職工不繳生育險？
生育險強制參保，用人單位須為所有職工繳納。
一些公眾和企業(yè)經營者認為，“男職工不生孩子，所以生育保險和男職工沒關系”“生育保險只是生育時有用，不再生育的女職工也可不繳納”。
對此，中國社科院經濟所公共經濟研究室主任王震表示，生育保險是法定社會保險，強制參保。生育險對應的風險是企業(yè)雇傭女職工的風險，應對的是企業(yè)的風險，而不是職工的風險。不論其用人單位有無女職工，也不論女職工是否在生育期，用人單位都應該為其職工參加生育保險。
生育保險的繳費全部由單位承擔，個人無需繳費。即使一個單位都是男職工，也應該參加生育保險；女職工不再生育，單位也應當繼續(xù)參加生育保險。（轉自《人民日報》）
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