制作修改簡(jiǎn)歷投入多少時(shí)間才算合適？
制作或是修改簡(jiǎn)歷是找工作時(shí)必不可少的環(huán)節(jié)，那么大家在這一環(huán)節(jié)到底投入了多少時(shí)間與金錢呢？
根據(jù)調(diào)查顯示，41.2%的人制作修改簡(jiǎn)歷需要1-2天；35.4%受訪者表示制作與修改簡(jiǎn)歷的時(shí)間在半天左右；有10.2%的人制作修改簡(jiǎn)歷的時(shí)間在5天以上。
我們都知道，制作與修改簡(jiǎn)歷絕非“一錘子”買賣，為了能夠讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，需要根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，應(yīng)聘公司的不同制作出不同的簡(jiǎn)歷。
專家建議：
1. 職場(chǎng)初期（工作五年內(nèi)），簡(jiǎn)歷可以準(zhǔn)備兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡(jiǎn)歷，看到有些職位在自己能力范圍內(nèi)，就可以發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對(duì)自己心儀的公司，仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠(chéng)意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一份新的簡(jiǎn)歷。
2. 職場(chǎng)中后期（工作五年以上），隨著職位的提升，工作內(nèi)容的豐富，可能你適合的職位類型越來越多，這個(gè)時(shí)候找工作的最佳渠道是獵頭或是朋友推薦。因此首先你需要一份通用簡(jiǎn)歷，也就是說內(nèi)容基本覆蓋你所做過的所有事情，以便供獵頭、HR去進(jìn)行關(guān)鍵字檢索。
一旦獵頭和你有了溝通，此刻就需要一份更新的簡(jiǎn)歷；又或者是你主動(dòng)投遞了職位，那么簡(jiǎn)歷就該有的放矢，把和相關(guān)職位有關(guān)的內(nèi)容放大、詳細(xì)化，而其他的無關(guān)部分則一筆帶過。這樣根據(jù)你工作中能主導(dǎo)的不同方向、職能等就很可能需要有N份簡(jiǎn)歷。
顯然，無論是職場(chǎng)初期還是職場(chǎng)中后期，都需要花費(fèi)更多的時(shí)間與精力去制作修改簡(jiǎn)歷，這種時(shí)間的投入可能不是連續(xù)性的，但卻是高頻度的。前程無憂的另外一項(xiàng)調(diào)查顯示：僅有24%的求職者會(huì)針對(duì)不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡(jiǎn)歷去投遞。當(dāng)我們?cè)诒г笻R不看自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，是否應(yīng)該反省一下自己對(duì)于簡(jiǎn)歷修改與制作的投入呢？連自己都不花心思的簡(jiǎn)歷，憑什么希望引發(fā)別人的重視呢？“天生麗質(zhì)”的簡(jiǎn)歷真的有嗎？（完）
圖 找工作前到底花多久制作修改簡(jiǎn)歷？
我們都知道，制作與修改簡(jiǎn)歷絕非“一錘子”買賣，為了能夠讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，需要根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，應(yīng)聘公司的不同制作出不同的簡(jiǎn)歷。
專家建議：
1. 職場(chǎng)初期（工作五年內(nèi)），簡(jiǎn)歷可以準(zhǔn)備兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡(jiǎn)歷，看到有些職位在自己能力范圍內(nèi)，就可以發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對(duì)自己心儀的公司，仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠(chéng)意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一份新的簡(jiǎn)歷。
2. 職場(chǎng)中后期（工作五年以上），隨著職位的提升，工作內(nèi)容的豐富，可能你適合的職位類型越來越多，這個(gè)時(shí)候找工作的最佳渠道是獵頭或是朋友推薦。因此首先你需要一份通用簡(jiǎn)歷，也就是說內(nèi)容基本覆蓋你所做過的所有事情，以便供獵頭、HR去進(jìn)行關(guān)鍵字檢索。
一旦獵頭和你有了溝通，此刻就需要一份更新的簡(jiǎn)歷；又或者是你主動(dòng)投遞了職位，那么簡(jiǎn)歷就該有的放矢，把和相關(guān)職位有關(guān)的內(nèi)容放大、詳細(xì)化，而其他的無關(guān)部分則一筆帶過。這樣根據(jù)你工作中能主導(dǎo)的不同方向、職能等就很可能需要有N份簡(jiǎn)歷。
顯然，無論是職場(chǎng)初期還是職場(chǎng)中后期，都需要花費(fèi)更多的時(shí)間與精力去制作修改簡(jiǎn)歷，這種時(shí)間的投入可能不是連續(xù)性的，但卻是高頻度的。前程無憂的另外一項(xiàng)調(diào)查顯示：僅有24%的求職者會(huì)針對(duì)不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡(jiǎn)歷去投遞。當(dāng)我們?cè)诒г笻R不看自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，是否應(yīng)該反省一下自己對(duì)于簡(jiǎn)歷修改與制作的投入呢？連自己都不花心思的簡(jiǎn)歷，憑什么希望引發(fā)別人的重視呢？“天生麗質(zhì)”的簡(jiǎn)歷真的有嗎？（完）
