一直不加薪？做完這步再考慮跳槽！
辛苦干了3年沒加薪想換工作？等等！
@網(wǎng)友閑閑：入職至今有3年了，作為一個(gè)技術(shù)崗位的員工，每年的考核成績都還是挺好的，但是薪資并沒有隨之而漲，經(jīng)常覺得不公平，好幾次都想提離職。
人才君：喜歡畫大餅和不太關(guān)注下屬的領(lǐng)導(dǎo)，在職場出現(xiàn)的概率是一樣多的。職場上和領(lǐng)導(dǎo)和同事的相處模式，其實(shí)還是比較直接的——想要你就說，你不說，對方未必知道你想要。大家都是為公司干活，有事就拿出來說，大不了一拍兩散互不相欠?？墒悄氵B說都沒說，就給自己判了刑，這又是何必？如果對薪資不滿，大可找領(lǐng)導(dǎo)深談一次，尤其是這種踏實(shí)肯干的老員工，完全可以把積壓在心底多年的委屈擺到明面上來。如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就拒絕了你且沒有半點(diǎn)通融之意，此時(shí)再想著離職也不為過。但是，切記最重要的兩件事：“騎驢找馬”和休完年假！既然領(lǐng)導(dǎo)不在意你，你也不能讓自己太吃虧，是不是？
想離職又覺得成本高？別離！
@網(wǎng)友小軍：對眼前的工作有些不滿，面試了幾個(gè)崗位之后覺得和自己的規(guī)劃又有點(diǎn)出入，硬著頭皮離職的話成本有點(diǎn)高。怎么辦？
人才君：如果說，你感覺自己的離職成本有點(diǎn)高，那反過來看，就是繼續(xù)待在原來的崗位，相對來說成本并不算太高。一個(gè)是貴且不知道好不好吃，一個(gè)是不貴但知道可以吃吃，這樣一比較，你是不是知道該點(diǎn)哪個(gè)菜了呢？在那個(gè)讓你百分百信任、百分百對味的餐廳出現(xiàn)之前，舊食先吃著至少還能填個(gè)肚子，畢竟走出這家餐廳，想再坐回來的幾率很低很低。
成年人有時(shí)候并不是不知道路該怎么走，而是在路上動(dòng)了心思之后不會(huì)做選擇而已。人生不如意事常八九，現(xiàn)如今外面的行情也比較動(dòng)蕩，既然已經(jīng)很成熟地判斷出“跳槽成本高”，那不如就聽從理性的聲音，安心坐穩(wěn)現(xiàn)在的職位，重新培養(yǎng)你對這份工作的好感度。
和老板價(jià)值觀不符要不要跳槽？別跳！
@網(wǎng)友無情：在公司干了4個(gè)月，越來越覺得自己和老板不是一路人。幾次都想把離職信發(fā)送到老板郵箱，可是又被自己另外一只理智的手給拽了回來。到底要不要繼續(xù)忍？
人才君：你的工作價(jià)值觀是什么？是找工作還是找知音？你都不敢要求女朋友時(shí)刻和自己保持在同一頻道，為何卻要求老板跟你是一路人？你和老板共同的目標(biāo)不就是保住公司把業(yè)績做好嗎？作為在公司里的不同角色，彼此互相成就、互相需要、互相彌補(bǔ)，這樣才能在平衡中前進(jìn)；而不是拷貝復(fù)制無數(shù)個(gè)同樣的人，在辦公室里原地踏步。遇到這種情況，請盡量把自己按住——不要著急跳槽！試著去理解老板的思路，畢竟他的格局在你之上；盡量去換位思考，畢竟他要協(xié)調(diào)的事情比你多多了。試圖去理解老板的每一個(gè)決策，可能真的就是你自己有問題。當(dāng)然，如果嘗試多次仍覺得這是個(gè)折磨，那就盡快離開，擰巴的日子過著不會(huì)舒坦。（完）
@網(wǎng)友閑閑：入職至今有3年了，作為一個(gè)技術(shù)崗位的員工，每年的考核成績都還是挺好的，但是薪資并沒有隨之而漲，經(jīng)常覺得不公平，好幾次都想提離職。
人才君：喜歡畫大餅和不太關(guān)注下屬的領(lǐng)導(dǎo)，在職場出現(xiàn)的概率是一樣多的。職場上和領(lǐng)導(dǎo)和同事的相處模式，其實(shí)還是比較直接的——想要你就說，你不說，對方未必知道你想要。大家都是為公司干活，有事就拿出來說，大不了一拍兩散互不相欠?？墒悄氵B說都沒說，就給自己判了刑，這又是何必？如果對薪資不滿，大可找領(lǐng)導(dǎo)深談一次，尤其是這種踏實(shí)肯干的老員工，完全可以把積壓在心底多年的委屈擺到明面上來。如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就拒絕了你且沒有半點(diǎn)通融之意，此時(shí)再想著離職也不為過。但是，切記最重要的兩件事：“騎驢找馬”和休完年假！既然領(lǐng)導(dǎo)不在意你，你也不能讓自己太吃虧，是不是？
想離職又覺得成本高？別離！
@網(wǎng)友小軍：對眼前的工作有些不滿，面試了幾個(gè)崗位之后覺得和自己的規(guī)劃又有點(diǎn)出入，硬著頭皮離職的話成本有點(diǎn)高。怎么辦？
人才君：如果說，你感覺自己的離職成本有點(diǎn)高，那反過來看，就是繼續(xù)待在原來的崗位，相對來說成本并不算太高。一個(gè)是貴且不知道好不好吃，一個(gè)是不貴但知道可以吃吃，這樣一比較，你是不是知道該點(diǎn)哪個(gè)菜了呢？在那個(gè)讓你百分百信任、百分百對味的餐廳出現(xiàn)之前，舊食先吃著至少還能填個(gè)肚子，畢竟走出這家餐廳，想再坐回來的幾率很低很低。
成年人有時(shí)候并不是不知道路該怎么走，而是在路上動(dòng)了心思之后不會(huì)做選擇而已。人生不如意事常八九，現(xiàn)如今外面的行情也比較動(dòng)蕩，既然已經(jīng)很成熟地判斷出“跳槽成本高”，那不如就聽從理性的聲音，安心坐穩(wěn)現(xiàn)在的職位，重新培養(yǎng)你對這份工作的好感度。
和老板價(jià)值觀不符要不要跳槽？別跳！
@網(wǎng)友無情：在公司干了4個(gè)月，越來越覺得自己和老板不是一路人。幾次都想把離職信發(fā)送到老板郵箱，可是又被自己另外一只理智的手給拽了回來。到底要不要繼續(xù)忍？
人才君：你的工作價(jià)值觀是什么？是找工作還是找知音？你都不敢要求女朋友時(shí)刻和自己保持在同一頻道，為何卻要求老板跟你是一路人？你和老板共同的目標(biāo)不就是保住公司把業(yè)績做好嗎？作為在公司里的不同角色，彼此互相成就、互相需要、互相彌補(bǔ)，這樣才能在平衡中前進(jìn)；而不是拷貝復(fù)制無數(shù)個(gè)同樣的人，在辦公室里原地踏步。遇到這種情況，請盡量把自己按住——不要著急跳槽！試著去理解老板的思路，畢竟他的格局在你之上；盡量去換位思考，畢竟他要協(xié)調(diào)的事情比你多多了。試圖去理解老板的每一個(gè)決策，可能真的就是你自己有問題。當(dāng)然，如果嘗試多次仍覺得這是個(gè)折磨，那就盡快離開，擰巴的日子過著不會(huì)舒坦。（完）
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月薪3千，你覺得算不算低薪？
