員工福利，試用期全都享受不到？錯！
試用期的員工是沒有辦法享受到公司福利的嗎？
未必。首先，要清楚員工福利分為兩類：一類是法定福利，比如社會保障、帶薪年休假；還有一類是非法定福利，比如旅游、節(jié)日補貼等等。
法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)可以不給的，那么單位可以不給也可以給，主動權(quán)在單位手里；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是不是要給，則默認(rèn)試用期內(nèi)的員工和正式員工一樣，單位必須給。
單位必須給的福利是：法定福利，比如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，在試用期內(nèi)不繳社保，等到試用期過后一次性補繳。這種做法聽上去很有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會補繳的，好像對員工來說并沒有損失。但是一旦單位認(rèn)為員工不符合錄用條件，在試用期內(nèi)和員工解除了勞動合同，那么矛盾就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，在試用期里是必須繳納的。試用期沒做完就離職的員工，單位還是應(yīng)當(dāng)給他們繳納社會保險的。
大家一定要注意，即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險也可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，沒有依法為員工繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或生病了需要治療，公司就要賠償因此引發(fā)的工傷保險和醫(yī)療保險費用。所以轉(zhuǎn)正后再補繳社會保險的方式是不合法的。
而對于非法定福利來說，單位的自由度很大。單位可以根據(jù)自己的規(guī)章制度，或者與勞動者簽訂的勞動合同作出規(guī)定，如果并沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給到他們?！?/span>
而現(xiàn)實中遇到的問題是，單位發(fā)放福利一般不會留下書面文字證據(jù)，只是按照老板的意思發(fā)，或者已經(jīng)形成內(nèi)部慣例，這樣一來試用期員工就很難要求單位給自己同等待遇。（完）
未必。首先，要清楚員工福利分為兩類：一類是法定福利，比如社會保障、帶薪年休假；還有一類是非法定福利，比如旅游、節(jié)日補貼等等。
法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)可以不給的，那么單位可以不給也可以給，主動權(quán)在單位手里；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是不是要給，則默認(rèn)試用期內(nèi)的員工和正式員工一樣，單位必須給。
單位必須給的福利是：法定福利，比如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，在試用期內(nèi)不繳社保，等到試用期過后一次性補繳。這種做法聽上去很有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會補繳的，好像對員工來說并沒有損失。但是一旦單位認(rèn)為員工不符合錄用條件，在試用期內(nèi)和員工解除了勞動合同，那么矛盾就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，在試用期里是必須繳納的。試用期沒做完就離職的員工，單位還是應(yīng)當(dāng)給他們繳納社會保險的。
大家一定要注意，即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險也可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，沒有依法為員工繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或生病了需要治療，公司就要賠償因此引發(fā)的工傷保險和醫(yī)療保險費用。所以轉(zhuǎn)正后再補繳社會保險的方式是不合法的。
而對于非法定福利來說，單位的自由度很大。單位可以根據(jù)自己的規(guī)章制度，或者與勞動者簽訂的勞動合同作出規(guī)定，如果并沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給到他們?！?/span>
而現(xiàn)實中遇到的問題是，單位發(fā)放福利一般不會留下書面文字證據(jù)，只是按照老板的意思發(fā)，或者已經(jīng)形成內(nèi)部慣例，這樣一來試用期員工就很難要求單位給自己同等待遇。（完）
上一條：
面試管好你的嘴，這四句話說不得!
下一條：
一直不加薪？做完這步再考慮跳槽！
