變更勞動合同，老板說了算？
網(wǎng)友十四先生詢問：“我是公司正式員工，公司強行變更勞動合同內(nèi)容，我們協(xié)商不統(tǒng)一。公司讓我今天不用去上班，也不給我辭退書書面證明，我該怎么辦？”
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當全面履行。
但在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，使得勞動合同難于全面履行，雙方當事人可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減。通過對雙方權利義務關系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行，這就產(chǎn)生了勞動合同的變更。
變更勞動合同應有相應的法律依據(jù)。
一是雙方協(xié)商一致變更?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”
但是根據(jù)最高人民法院關于勞動爭議《司法解釋四》第十一條：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/span>
二是按照約定變更。但是約定的指向應當明確，如在什么情況下進行何種調(diào)動，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔較重的舉證義務，說明調(diào)崗具有充分的合理性。
三是根據(jù)規(guī)定變更。如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位等。
不知十四先生所謂“公司強行變更勞動合同內(nèi)容”具體指什么，但需注意的是，如勞動合同主要條款未發(fā)生實質(zhì)性的變化，并不屬于勞動合同的變更，而是屬于勞動合同的履行，屬于用人單位行使用工自主權的范疇。
建議雙方妥善處理此事。如公司確實侵犯了十四先生勞動權益，建議十四先生在與公司溝通無果的情況下，通過勞動仲裁等方式，運用法律武器維護自身的合法權益
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當全面履行。
但在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，使得勞動合同難于全面履行，雙方當事人可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減。通過對雙方權利義務關系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行，這就產(chǎn)生了勞動合同的變更。
變更勞動合同應有相應的法律依據(jù)。
一是雙方協(xié)商一致變更?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”
但是根據(jù)最高人民法院關于勞動爭議《司法解釋四》第十一條：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/span>
二是按照約定變更。但是約定的指向應當明確，如在什么情況下進行何種調(diào)動，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔較重的舉證義務，說明調(diào)崗具有充分的合理性。
三是根據(jù)規(guī)定變更。如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位等。
不知十四先生所謂“公司強行變更勞動合同內(nèi)容”具體指什么，但需注意的是，如勞動合同主要條款未發(fā)生實質(zhì)性的變化，并不屬于勞動合同的變更，而是屬于勞動合同的履行，屬于用人單位行使用工自主權的范疇。
建議雙方妥善處理此事。如公司確實侵犯了十四先生勞動權益，建議十四先生在與公司溝通無果的情況下，通過勞動仲裁等方式，運用法律武器維護自身的合法權益
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