被裁員，面試時(shí)要實(shí)話實(shí)說(shuō)嗎？
近期收到了一個(gè)前程無(wú)憂網(wǎng)友的求助：“前些陣子我被老東家裁員了，現(xiàn)在準(zhǔn)備調(diào)整狀態(tài)重新找工作，我現(xiàn)在最擔(dān)心的就是：如果面試官問(wèn)我離職原因，我該不該如實(shí)回答自己是被裁員的？如果我撒謊的話，會(huì)不會(huì)被查出來(lái)怎么辦？如果坦白的話，會(huì)不會(huì)被面試官質(zhì)疑是個(gè)人能力的問(wèn)題？”
“被裁員，面試時(shí)要實(shí)話實(shí)說(shuō)嗎？”人才網(wǎng)曾就此話題進(jìn)行了投票調(diào)查，結(jié)果顯示：有68%的受訪者選擇了“坦白”，只有32%的網(wǎng)友選擇了“坦白”的網(wǎng)友是這么說(shuō)的：
“如果撒了謊，公司可以通過(guò)背景調(diào)查把候選人的底細(xì)查得一清二楚，與其被查出來(lái)，不如實(shí)話實(shí)說(shuō)。”
“當(dāng)然以實(shí)話實(shí)說(shuō)為主，只是有些地方可以適當(dāng)?shù)匦揎棧珱](méi)必要撒謊啊，因?yàn)檫@就是事實(shí)??！”
“我覺(jué)得應(yīng)該坦白。今年大環(huán)境較為特殊，裁員可以視為可觀原因，如實(shí)說(shuō)并不會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生什么影響?！?/span>
選擇了“不能說(shuō)實(shí)話”的網(wǎng)友是這么說(shuō)的：
“如果離職原因是被裁員，那當(dāng)然不能說(shuō)啊，說(shuō)了實(shí)話八成就沒(méi)戲了。除非是前公司的原因?qū)е碌牟脝T并且求職的公司也知道這個(gè)情況。”
“如果如實(shí)回答被裁員，那面試官肯定會(huì)質(zhì)疑求職者的種種情況，為了順利拿到offer，我認(rèn)為還是不要實(shí)話實(shí)說(shuō)了?！?/span>
“大可不必說(shuō)實(shí)話，換個(gè)表達(dá)方式就足夠了：老東家進(jìn)行了業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性的結(jié)構(gòu)調(diào)整。”
對(duì)于被裁員，面試時(shí)該不該實(shí)話實(shí)說(shuō)，錦囊君的建議是：
如果是因個(gè)人的能力原因而被裁員，錦囊不建議直說(shuō)。在一場(chǎng)面試過(guò)程中，錦囊君希望求職者們可以站在“面試官的角度”去看待自己的一言一行。當(dāng)你回答因個(gè)人的能力而被裁員，這無(wú)疑是在拉低自己在面試官眼里的好感度，等同于在說(shuō)“我的工作能力不行，所以上家公司不要我了”。這樣一句自爆般的坦白，面試官不但不會(huì)因?yàn)槟愕恼\(chéng)實(shí)而贊賞你，反而會(huì)質(zhì)疑你的工作能力、綜合能力、甚至是人品等等……
那該怎么說(shuō)被裁原因呢？突破口就在于尋找一些客觀因素。
模板句式：因?yàn)榻衲戥h(huán)境的特殊性，老東家的運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題，進(jìn)行了架構(gòu)調(diào)整，我就是此次廣大裁員名單中的一員。這類原因相比個(gè)人原因更能讓面試官所理解，所接受。隨后，為了彌補(bǔ)裁員所帶來(lái)的面試減分，錦囊君希望你再列舉上一些較為出色的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作成就來(lái)證明自己的工作能力是不存在問(wèn)題的，給面試官吃下一劑安心丸選擇了“不能說(shuō)實(shí)話”。
“被裁員，面試時(shí)要實(shí)話實(shí)說(shuō)嗎？”人才網(wǎng)曾就此話題進(jìn)行了投票調(diào)查，結(jié)果顯示：有68%的受訪者選擇了“坦白”，只有32%的網(wǎng)友選擇了“坦白”的網(wǎng)友是這么說(shuō)的：
“如果撒了謊，公司可以通過(guò)背景調(diào)查把候選人的底細(xì)查得一清二楚，與其被查出來(lái)，不如實(shí)話實(shí)說(shuō)。”
“當(dāng)然以實(shí)話實(shí)說(shuō)為主，只是有些地方可以適當(dāng)?shù)匦揎棧珱](méi)必要撒謊啊，因?yàn)檫@就是事實(shí)??！”
“我覺(jué)得應(yīng)該坦白。今年大環(huán)境較為特殊，裁員可以視為可觀原因，如實(shí)說(shuō)并不會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生什么影響?！?/span>
選擇了“不能說(shuō)實(shí)話”的網(wǎng)友是這么說(shuō)的：
“如果離職原因是被裁員，那當(dāng)然不能說(shuō)啊，說(shuō)了實(shí)話八成就沒(méi)戲了。除非是前公司的原因?qū)е碌牟脝T并且求職的公司也知道這個(gè)情況。”
“如果如實(shí)回答被裁員，那面試官肯定會(huì)質(zhì)疑求職者的種種情況，為了順利拿到offer，我認(rèn)為還是不要實(shí)話實(shí)說(shuō)了?！?/span>
“大可不必說(shuō)實(shí)話，換個(gè)表達(dá)方式就足夠了：老東家進(jìn)行了業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性的結(jié)構(gòu)調(diào)整。”
對(duì)于被裁員，面試時(shí)該不該實(shí)話實(shí)說(shuō)，錦囊君的建議是：
如果是因個(gè)人的能力原因而被裁員，錦囊不建議直說(shuō)。在一場(chǎng)面試過(guò)程中，錦囊君希望求職者們可以站在“面試官的角度”去看待自己的一言一行。當(dāng)你回答因個(gè)人的能力而被裁員，這無(wú)疑是在拉低自己在面試官眼里的好感度，等同于在說(shuō)“我的工作能力不行，所以上家公司不要我了”。這樣一句自爆般的坦白，面試官不但不會(huì)因?yàn)槟愕恼\(chéng)實(shí)而贊賞你，反而會(huì)質(zhì)疑你的工作能力、綜合能力、甚至是人品等等……
那該怎么說(shuō)被裁原因呢？突破口就在于尋找一些客觀因素。
模板句式：因?yàn)榻衲戥h(huán)境的特殊性，老東家的運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題，進(jìn)行了架構(gòu)調(diào)整，我就是此次廣大裁員名單中的一員。這類原因相比個(gè)人原因更能讓面試官所理解，所接受。隨后，為了彌補(bǔ)裁員所帶來(lái)的面試減分，錦囊君希望你再列舉上一些較為出色的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作成就來(lái)證明自己的工作能力是不存在問(wèn)題的，給面試官吃下一劑安心丸選擇了“不能說(shuō)實(shí)話”。
