稀里糊涂白上了5個(gè)月班，沒簽合同
人才網(wǎng)網(wǎng)友“大龍蝦”的困境：
“我進(jìn)這家公司已經(jīng)5個(gè)月了，已經(jīng)過了試用期了，但公司一直沒給我辦轉(zhuǎn)正，連合同都沒跟我簽，我現(xiàn)在想辭職走人，是不是可以索要什么賠償？要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢？
我手上沒啥資料：
1） 就一工業(yè)區(qū)的出入證，就一張紙，不是電子門禁卡，但紙片上有以下內(nèi)容：公司名字（沒章），我的名字、職位和照片，工業(yè)區(qū)物管章；
2）一張之前人事發(fā)給我的電子版入職通知信，上面有日期；
3）工資條，但沒有單位名稱；
4）公司里有打卡牌，但牌上只寫個(gè)人名字，沒有公司名字；
5）工資據(jù)說是財(cái)務(wù)直接網(wǎng)銀轉(zhuǎn)帳的，不是銀行委托代發(fā)那種。
請(qǐng)問哪些東西是有用的？還需要哪些東西？”
人才網(wǎng)網(wǎng)友“癲狂肉肉”友情解答：
你做了5個(gè)月才明白過來這些事情，后知后覺啊……
能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的：
《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
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?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
關(guān)于你的試用期問題：
《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（完）
“我進(jìn)這家公司已經(jīng)5個(gè)月了，已經(jīng)過了試用期了，但公司一直沒給我辦轉(zhuǎn)正，連合同都沒跟我簽，我現(xiàn)在想辭職走人，是不是可以索要什么賠償？要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢？
我手上沒啥資料：
1） 就一工業(yè)區(qū)的出入證，就一張紙，不是電子門禁卡，但紙片上有以下內(nèi)容：公司名字（沒章），我的名字、職位和照片，工業(yè)區(qū)物管章；
2）一張之前人事發(fā)給我的電子版入職通知信，上面有日期；
3）工資條，但沒有單位名稱；
4）公司里有打卡牌，但牌上只寫個(gè)人名字，沒有公司名字；
5）工資據(jù)說是財(cái)務(wù)直接網(wǎng)銀轉(zhuǎn)帳的，不是銀行委托代發(fā)那種。
請(qǐng)問哪些東西是有用的？還需要哪些東西？”
人才網(wǎng)網(wǎng)友“癲狂肉肉”友情解答：
你做了5個(gè)月才明白過來這些事情，后知后覺啊……
能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的：
《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
?。ㄋ模┛记谟涗洠?/span>
?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
關(guān)于你的試用期問題：
《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（完）
下一條：
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