懂得這些規(guī)則的人，多半混得不差！
當(dāng)下職場的“后浪們”看著浪頭都挺大——要自我、要獨(dú)立、要有個(gè)性、要改變環(huán)境……可大多人也只能在微信朋友圈浪一浪。現(xiàn)實(shí)是：“后浪們”沒錢沒車家里還沒地，朝九晚五老老實(shí)實(shí)擠地鐵沒商量；稍微有點(diǎn)不開心就拿“離職”脅迫領(lǐng)導(dǎo)，尋思著可以聲東擊西獲得點(diǎn)啥，偏偏領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)點(diǎn)頭說“你走吧”，結(jié)果除了打草驚蛇啥也沒換來。有多少“后浪們”打著“個(gè)性”的旗號其實(shí)只是不負(fù)責(zé)？又有多少“后浪們”打著“個(gè)性”的旗號其實(shí)只有不合群？“后浪們”的優(yōu)勢標(biāo)簽太多，但職場的規(guī)則好比游戲規(guī)則，不遵守就只能被踢出局，千萬別見個(gè)標(biāo)簽就生搬硬套！如果不從源頭解決這些個(gè)問題，注定“后浪”先于“前浪”被職場淘汰。
關(guān)于下班——工作和生活絕對分開
這話是沒錯(cuò)，畢竟勵(lì)志故事里那些成功人士最常掛在嘴邊的就是“平衡生活與工作”，但是正確的閱讀理解應(yīng)該是“平衡不代表對立”，況且，在人生的每個(gè)階段中，工作與生活的平衡點(diǎn)也是有著云泥之別。
小J抱著“工作與生活要絕對分開”的想法走入了職場，但現(xiàn)實(shí)卻給了她響亮的耳光。到點(diǎn)就下班，無論手頭的工作是不是正在進(jìn)行時(shí)，也無論是不是同事正在等著她出報(bào)表，下班即消失，因?yàn)樵谒磥砝习宓墓べY只負(fù)責(zé)給到上班8小時(shí)。
無論你的工資到底是不是符合你的心意，作為職場新人，既然簽下了offer，你做的每一件事都是在為自己積攢名譽(yù)和技能，而名譽(yù)和能力的累加就是你的無形資產(chǎn)。小J看著是很有個(gè)性，但她給人留下的是不積極、不主動(dòng)、不愿意付出的印象，這些標(biāo)簽對于新人的發(fā)展來說都是“致命”的。
關(guān)于干活——聽不得說不得還掉鏈子
很多新人在面對新的工作、新的挑戰(zhàn)時(shí)，會(huì)有激情會(huì)有沖動(dòng)，想要擼起袖子大干一場。可是具體到操作上，孩子氣的內(nèi)在顯露無疑，當(dāng)然，他們會(huì)說這就是“純真和直白”。
小W是一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)非?？春玫男氯?，又聰明又機(jī)靈。但是漸漸發(fā)現(xiàn)，小W的個(gè)性實(shí)在太強(qiáng)，新人犯錯(cuò)在所難免，領(lǐng)導(dǎo)批評也是司空見慣，可是小W遇到這種場景滿臉寫的都是“憑什么”。小W不僅不能接受別人的批評，對自己犯的錯(cuò)誤也不去做任何補(bǔ)救，最后還拖累了整體進(jìn)度，讓同組的老員工們叫苦不迭。因?yàn)椴荒芾斫忸I(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的“敵意”，小W終于不堪忍受辭職走人。是學(xué)著自己成長，還是讓社會(huì)來教你成長？離開學(xué)校走上社會(huì)，你可以不忘初心，但是一定不能忘記出發(fā)。
優(yōu)秀的后浪，有著令人羨慕的標(biāo)簽，有著讓人無法成就的斜杠，但他們最大的聰明在于，把自己的個(gè)性和能力悄然融入到職場本身的規(guī)則之中。如果你整天喊著實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值卻依然原地踏步，不如先痛快地撕下個(gè)性標(biāo)簽，踏實(shí)地學(xué)習(xí)職場規(guī)則，有能力也要有擔(dān)當(dāng)，這才是“后浪”追逐“前浪”的基本配置。（完）
關(guān)于下班——工作和生活絕對分開
這話是沒錯(cuò)，畢竟勵(lì)志故事里那些成功人士最常掛在嘴邊的就是“平衡生活與工作”，但是正確的閱讀理解應(yīng)該是“平衡不代表對立”，況且，在人生的每個(gè)階段中，工作與生活的平衡點(diǎn)也是有著云泥之別。
小J抱著“工作與生活要絕對分開”的想法走入了職場，但現(xiàn)實(shí)卻給了她響亮的耳光。到點(diǎn)就下班，無論手頭的工作是不是正在進(jìn)行時(shí)，也無論是不是同事正在等著她出報(bào)表，下班即消失，因?yàn)樵谒磥砝习宓墓べY只負(fù)責(zé)給到上班8小時(shí)。
無論你的工資到底是不是符合你的心意，作為職場新人，既然簽下了offer，你做的每一件事都是在為自己積攢名譽(yù)和技能，而名譽(yù)和能力的累加就是你的無形資產(chǎn)。小J看著是很有個(gè)性，但她給人留下的是不積極、不主動(dòng)、不愿意付出的印象，這些標(biāo)簽對于新人的發(fā)展來說都是“致命”的。
關(guān)于干活——聽不得說不得還掉鏈子
很多新人在面對新的工作、新的挑戰(zhàn)時(shí)，會(huì)有激情會(huì)有沖動(dòng)，想要擼起袖子大干一場。可是具體到操作上，孩子氣的內(nèi)在顯露無疑，當(dāng)然，他們會(huì)說這就是“純真和直白”。
小W是一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)非?？春玫男氯?，又聰明又機(jī)靈。但是漸漸發(fā)現(xiàn)，小W的個(gè)性實(shí)在太強(qiáng)，新人犯錯(cuò)在所難免，領(lǐng)導(dǎo)批評也是司空見慣，可是小W遇到這種場景滿臉寫的都是“憑什么”。小W不僅不能接受別人的批評，對自己犯的錯(cuò)誤也不去做任何補(bǔ)救，最后還拖累了整體進(jìn)度，讓同組的老員工們叫苦不迭。因?yàn)椴荒芾斫忸I(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的“敵意”，小W終于不堪忍受辭職走人。是學(xué)著自己成長，還是讓社會(huì)來教你成長？離開學(xué)校走上社會(huì)，你可以不忘初心，但是一定不能忘記出發(fā)。
優(yōu)秀的后浪，有著令人羨慕的標(biāo)簽，有著讓人無法成就的斜杠，但他們最大的聰明在于，把自己的個(gè)性和能力悄然融入到職場本身的規(guī)則之中。如果你整天喊著實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值卻依然原地踏步，不如先痛快地撕下個(gè)性標(biāo)簽，踏實(shí)地學(xué)習(xí)職場規(guī)則，有能力也要有擔(dān)當(dāng)，這才是“后浪”追逐“前浪”的基本配置。（完）
上一條：
公司可以在離職證明上寫明離職原因嗎？
下一條：
干貨：面試結(jié)果可以這么問！
