想要面試漲薪，你需要做這些動(dòng)作！
跳槽作為快速漲薪的主要手段是大多數(shù)職場(chǎng)人的共識(shí)。至于漲薪多少，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。不同的行業(yè)、個(gè)人能力的差異、跳槽時(shí)機(jī)的選擇、面試談薪時(shí)的表現(xiàn)等等都會(huì)決定你能否在跳槽過(guò)程中實(shí)現(xiàn)薪資的逆襲。
如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話(huà)。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司
2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷
4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧
當(dāng)然比起這些，更為重要的是能力的儲(chǔ)備。你有多少含金量，一定程度上決定了跳槽是你能漲多少“金”。你的技能級(jí)別只是初級(jí)，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動(dòng)作，在殘酷的職場(chǎng)上，心比天高只會(huì)大概率導(dǎo)致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于能力高的人，因?yàn)樵械男劫Y與他的能力已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺(tái)。你看到的是他通過(guò)跳槽獲得的高薪，卻沒(méi)有看到他為了這個(gè)漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。
如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話(huà)。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司
2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷
4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧
當(dāng)然比起這些，更為重要的是能力的儲(chǔ)備。你有多少含金量，一定程度上決定了跳槽是你能漲多少“金”。你的技能級(jí)別只是初級(jí)，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動(dòng)作，在殘酷的職場(chǎng)上，心比天高只會(huì)大概率導(dǎo)致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于能力高的人，因?yàn)樵械男劫Y與他的能力已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺(tái)。你看到的是他通過(guò)跳槽獲得的高薪，卻沒(méi)有看到他為了這個(gè)漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。
