想要面試漲薪，你需要做這些動作！
跳槽作為快速漲薪的主要手段是大多數(shù)職場人的共識。至于漲薪多少，其實(shí)沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。不同的行業(yè)、個人能力的差異、跳槽時機(jī)的選擇、面試談薪時的表現(xiàn)等等都會決定你能否在跳槽過程中實(shí)現(xiàn)薪資的逆襲。
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司
2.確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷
4.多種渠道爭取面試機(jī)會提高面試技巧
當(dāng)然比起這些，更為重要的是能力的儲備。你有多少含金量，一定程度上決定了跳槽是你能漲多少“金”。你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動作，在殘酷的職場上，心比天高只會大概率導(dǎo)致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于能力高的人，因?yàn)樵械男劫Y與他的能力已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司
2.確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷
4.多種渠道爭取面試機(jī)會提高面試技巧
當(dāng)然比起這些，更為重要的是能力的儲備。你有多少含金量，一定程度上決定了跳槽是你能漲多少“金”。你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動作，在殘酷的職場上，心比天高只會大概率導(dǎo)致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于能力高的人，因?yàn)樵械男劫Y與他的能力已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。
上一條：
碰到這樣的HR，面試失敗率太高！
