簽訂勞動(dòng)合同前，一定要注意的3個(gè)點(diǎn)！
Q1：簽完勞動(dòng)合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工，怎么辦？
A：“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時(shí)，不要怕麻煩，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出申請(qǐng)，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據(jù)拿去說(shuō)理。
Q2：簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)合同上的公司名稱與應(yīng)聘時(shí)的不同，怎么辦？
A：由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對(duì)自己所帶來(lái)的收益了。
Q3：簽訂合同時(shí)，企業(yè)向我收取報(bào)名、押金、培訓(xùn)費(fèi)用等，要支付嗎？
A：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓(xùn)，也是由用人單位進(jìn)行繳費(fèi)的帶薪培訓(xùn)。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費(fèi)用，說(shuō)明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規(guī)企業(yè)。
A：“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時(shí)，不要怕麻煩，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出申請(qǐng)，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據(jù)拿去說(shuō)理。
Q2：簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)合同上的公司名稱與應(yīng)聘時(shí)的不同，怎么辦？
A：由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對(duì)自己所帶來(lái)的收益了。
Q3：簽訂合同時(shí)，企業(yè)向我收取報(bào)名、押金、培訓(xùn)費(fèi)用等，要支付嗎？
A：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓(xùn)，也是由用人單位進(jìn)行繳費(fèi)的帶薪培訓(xùn)。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費(fèi)用，說(shuō)明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規(guī)企業(yè)。
上一條：
沒(méi)有了
下一條：
這樣的“假高薪”工作不能要！
