面試談薪時(shí)，HR會關(guān)心的三個(gè)數(shù)據(jù)
通常在面試談薪時(shí)，企業(yè)會關(guān)心和薪資相關(guān)的三個(gè)數(shù)據(jù)：現(xiàn)在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實(shí)混淆了底線薪資和期望薪資。那么問題來了，如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎？
如果不會去，那么企業(yè)因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個(gè)人的意？
如果還是會去，那么你給出的數(shù)字意義不大，還不如寫面議，又或者直接寫底線薪資。
再細(xì)分一下，底線薪資和期望薪資究竟差別在哪里？其實(shí)差別就在于你擺脫現(xiàn)狀尋求一個(gè)新工作的動機(jī)究竟有多強(qiáng)。
如果你現(xiàn)在失業(yè)狀態(tài)，又或者對于現(xiàn)在的工作非常不滿，希望早點(diǎn)離開，迫切程度很高，那么錢已經(jīng)不是第一考慮的因素了。如果給錢就干，你還是不要填這個(gè)數(shù)字了或者寫面議。如果你還有自己的底線，比如生存成本。這時(shí)候你給出的數(shù)字應(yīng)該是底線薪資。也就是低于這個(gè)底線我寧可沒工作或者忍受現(xiàn)在的環(huán)境。
如果你是在職狀態(tài)，且各方面還不錯(cuò)，不是非跳槽不可，那么你給出的就是期望薪資了。比如高于現(xiàn)在30%，達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，去重新適應(yīng)新公司、新環(huán)境、新流程等等的成本付出以及潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素，個(gè)人覺得太不值。
現(xiàn)在應(yīng)該很清楚那個(gè)數(shù)字你該不該填，填多少了吧。
如果不會去，那么企業(yè)因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個(gè)人的意？
如果還是會去，那么你給出的數(shù)字意義不大，還不如寫面議，又或者直接寫底線薪資。
再細(xì)分一下，底線薪資和期望薪資究竟差別在哪里？其實(shí)差別就在于你擺脫現(xiàn)狀尋求一個(gè)新工作的動機(jī)究竟有多強(qiáng)。
如果你現(xiàn)在失業(yè)狀態(tài)，又或者對于現(xiàn)在的工作非常不滿，希望早點(diǎn)離開，迫切程度很高，那么錢已經(jīng)不是第一考慮的因素了。如果給錢就干，你還是不要填這個(gè)數(shù)字了或者寫面議。如果你還有自己的底線，比如生存成本。這時(shí)候你給出的數(shù)字應(yīng)該是底線薪資。也就是低于這個(gè)底線我寧可沒工作或者忍受現(xiàn)在的環(huán)境。
如果你是在職狀態(tài)，且各方面還不錯(cuò)，不是非跳槽不可，那么你給出的就是期望薪資了。比如高于現(xiàn)在30%，達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，去重新適應(yīng)新公司、新環(huán)境、新流程等等的成本付出以及潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素，個(gè)人覺得太不值。
現(xiàn)在應(yīng)該很清楚那個(gè)數(shù)字你該不該填，填多少了吧。
上一條：
碰到這樣的HR，面試失敗率太高！
