恭喜：這么做成功引起了HR的注意！
第一步：公開你的簡歷
如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡歷設置為“公開。
1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷；
2、對人才網(wǎng)公開：在不投遞情況下，只有人才網(wǎng)看得到你的簡歷；
3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。
第二步：每天刷新簡歷
當HR搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后刷新簡歷，就能提高排位，更容易被HR找到！
第三步：標簽很重要
“酒香不怕巷子深”這個道理并不適用于求職，敢“秀”、會“秀”、認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業(yè)面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個標簽，對于“秀”出自己會有很大的幫助。
曾任職企業(yè) HR首先會看簡歷中求職者現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)領先企業(yè)的任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也會得到優(yōu)先考慮。
職位 如果你是一位有著豐富工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責范圍，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績 沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設定不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業(yè)績，數(shù)字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容；一份上乘的簡歷還應該包括工作經(jīng)歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，可以簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。（完）
如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡歷設置為“公開。
1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷；
2、對人才網(wǎng)公開：在不投遞情況下，只有人才網(wǎng)看得到你的簡歷；
3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。
第二步：每天刷新簡歷
當HR搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后刷新簡歷，就能提高排位，更容易被HR找到！
第三步：標簽很重要
“酒香不怕巷子深”這個道理并不適用于求職，敢“秀”、會“秀”、認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業(yè)面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個標簽，對于“秀”出自己會有很大的幫助。
曾任職企業(yè) HR首先會看簡歷中求職者現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)領先企業(yè)的任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也會得到優(yōu)先考慮。
職位 如果你是一位有著豐富工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責范圍，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績 沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設定不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業(yè)績，數(shù)字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容；一份上乘的簡歷還應該包括工作經(jīng)歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，可以簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。（完）
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