年紀(jì)不小還混跡在基層，走不走？
臨近年底，多數(shù)公司招聘量減少?！敖鹁陪y十”沒能跳槽的你，是選擇年底放手一搏，還是來年再戰(zhàn)呢？為什么別人能在年底找到工作，你就不行呢？年底跳槽，有什么特殊的技巧嗎？到底是拿完了年終獎跳槽劃算，還是現(xiàn)在就走更實(shí)在？都說年齡是個坎，年齡大了真的晉升無望了嗎？
于是，我們收集了一系列典型的年終跳槽問題，歡迎大家對號入座。
年紀(jì)不小，還在原地踏步，走不走？
問：我年紀(jì)不小了還在做基礎(chǔ)崗，剛?cè)肼毜男氯斯べY都比我高?，F(xiàn)在這份工作快一年了，沒有加過薪，明年也沒有要給我加薪的打算。覺得自己現(xiàn)在是在浪費(fèi)時間，馬上年底了，工作沒一年也沒年終獎，我應(yīng)該怎么辦？
答：如果沒有直面職場瓶頸的勇氣，不能客觀地剖析自己的問題，即便是跳槽，這些問題依舊如影隨形。而且你的年齡已經(jīng)不小，上份工作又不滿一年，相比而言缺乏了競爭力與穩(wěn)定性。因此建議你一邊工作一邊學(xué)習(xí)，拓展其它工作領(lǐng)域或內(nèi)容方面的知識，對于目前正在從事的領(lǐng)域，你可以深究一下是否適合自己往更高的職位跳槽，如果沒有發(fā)展請及早轉(zhuǎn)行。
面試官會因?yàn)榭煲^年而拒絕我嗎？
問：我是異地求職者，年底了還沒找到工作，還應(yīng)該繼續(xù)找嗎？還是先回家等過完年再說？
答：既然你找工作已經(jīng)有一段時間了，那么是時候總結(jié)一下遲遲沒有offer的原因了。建議你利用這段時間反思一下，到底問題出在哪里。可以從簡歷著手，優(yōu)化簡歷，查漏補(bǔ)缺。好好利用這段時間，準(zhǔn)備充分來年再戰(zhàn)。如果企業(yè)急需招人，就不會因?yàn)榭煲^年放假而錯過合適的候選人的。
公司氣氛微妙，要不要年底離職？
問：辦公室氣氛微妙，一個個都在勾心斗角不干正事，要不要年底離職？
答：首先你要確定是否要放棄年終獎。其次要對自己進(jìn)行分析，你的能力經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊褡屇汶x職之后馬上找到工作。又或者你的資金儲備能否讓你熬到明年3月。如果你決意要放棄年終獎也無法忍受這種氣氛。同時準(zhǔn)備好面對求職時精神與經(jīng)濟(jì)的壓力，那你可以選擇裸辭或跳槽。
平臺大但是工資低，要不要跳槽？
問：老師，我是做財(cái)務(wù)的，在上海一個千人物流公司做財(cái)務(wù)主管，但上升空間小。現(xiàn)在我想換工作地點(diǎn)，目前找到了一份杭州的工作，雖然公司平臺比較大，但是卻要降薪20%，而且還是普通的核算會計(jì)崗位，只是我比較看好新公司的名氣，我該年前跳槽嗎？
答：這個問題看你跳槽的主要目的是什么了，是追求更大的發(fā)展空間還是更高的薪資。如果你追求的是發(fā)展空間，既然你已經(jīng)說了自己是看好新公司的名氣，那么機(jī)會來之不易，完全可以跳槽。
不認(rèn)同公司制度，離職原因應(yīng)該怎么說？
問：近5年的工作經(jīng)驗(yàn)，上一次的跳槽是失敗的，在10月底因忍受不住公司的企業(yè)文化和制度離職了，現(xiàn)在面試官一般都會提及這個問題，請問怎樣回答才不會讓面試官產(chǎn)生不好的印象？
答：離職原因這個問題最好還是實(shí)話實(shí)說，面試官擔(dān)憂的不是你之前的離職原因是什么，而是你之后還會不會因?yàn)檫@樣的原因辭職?；卮饡r可以表達(dá)出對前公司無法滿足你需求的失望，而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較喜歡這樣的表述。（完）
于是，我們收集了一系列典型的年終跳槽問題，歡迎大家對號入座。
年紀(jì)不小，還在原地踏步，走不走？
問：我年紀(jì)不小了還在做基礎(chǔ)崗，剛?cè)肼毜男氯斯べY都比我高?，F(xiàn)在這份工作快一年了，沒有加過薪，明年也沒有要給我加薪的打算。覺得自己現(xiàn)在是在浪費(fèi)時間，馬上年底了，工作沒一年也沒年終獎，我應(yīng)該怎么辦？
答：如果沒有直面職場瓶頸的勇氣，不能客觀地剖析自己的問題，即便是跳槽，這些問題依舊如影隨形。而且你的年齡已經(jīng)不小，上份工作又不滿一年，相比而言缺乏了競爭力與穩(wěn)定性。因此建議你一邊工作一邊學(xué)習(xí)，拓展其它工作領(lǐng)域或內(nèi)容方面的知識，對于目前正在從事的領(lǐng)域，你可以深究一下是否適合自己往更高的職位跳槽，如果沒有發(fā)展請及早轉(zhuǎn)行。
面試官會因?yàn)榭煲^年而拒絕我嗎？
問：我是異地求職者，年底了還沒找到工作，還應(yīng)該繼續(xù)找嗎？還是先回家等過完年再說？
答：既然你找工作已經(jīng)有一段時間了，那么是時候總結(jié)一下遲遲沒有offer的原因了。建議你利用這段時間反思一下，到底問題出在哪里。可以從簡歷著手，優(yōu)化簡歷，查漏補(bǔ)缺。好好利用這段時間，準(zhǔn)備充分來年再戰(zhàn)。如果企業(yè)急需招人，就不會因?yàn)榭煲^年放假而錯過合適的候選人的。
公司氣氛微妙，要不要年底離職？
問：辦公室氣氛微妙，一個個都在勾心斗角不干正事，要不要年底離職？
答：首先你要確定是否要放棄年終獎。其次要對自己進(jìn)行分析，你的能力經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊褡屇汶x職之后馬上找到工作。又或者你的資金儲備能否讓你熬到明年3月。如果你決意要放棄年終獎也無法忍受這種氣氛。同時準(zhǔn)備好面對求職時精神與經(jīng)濟(jì)的壓力，那你可以選擇裸辭或跳槽。
平臺大但是工資低，要不要跳槽？
問：老師，我是做財(cái)務(wù)的，在上海一個千人物流公司做財(cái)務(wù)主管，但上升空間小。現(xiàn)在我想換工作地點(diǎn)，目前找到了一份杭州的工作，雖然公司平臺比較大，但是卻要降薪20%，而且還是普通的核算會計(jì)崗位，只是我比較看好新公司的名氣，我該年前跳槽嗎？
答：這個問題看你跳槽的主要目的是什么了，是追求更大的發(fā)展空間還是更高的薪資。如果你追求的是發(fā)展空間，既然你已經(jīng)說了自己是看好新公司的名氣，那么機(jī)會來之不易，完全可以跳槽。
不認(rèn)同公司制度，離職原因應(yīng)該怎么說？
問：近5年的工作經(jīng)驗(yàn)，上一次的跳槽是失敗的，在10月底因忍受不住公司的企業(yè)文化和制度離職了，現(xiàn)在面試官一般都會提及這個問題，請問怎樣回答才不會讓面試官產(chǎn)生不好的印象？
答：離職原因這個問題最好還是實(shí)話實(shí)說，面試官擔(dān)憂的不是你之前的離職原因是什么，而是你之后還會不會因?yàn)檫@樣的原因辭職?；卮饡r可以表達(dá)出對前公司無法滿足你需求的失望，而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較喜歡這樣的表述。（完）
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年輕人裸辭還要冷靜期？沒必要吧？
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恭喜：這么做成功引起了HR的注意！
