大晚上收到面試通知，靠譜么？
通常來說，HR會在工作日的工作時間給求職者發(fā)送面試通知，其他時間收到的面試通知究竟靠不靠譜呢？來看看下面幾個案例：
案例一：“我認(rèn)識一位在某500強企業(yè)做HR的朋友，每次和她晚上出來聚會的時候，她就經(jīng)常會在那兒猛打電話給求職者。我問她為什么不在白天打呢？她說白天也打，但是還有其他一些事情要做，比如面試。不過她說她晚上打擾求職者時會首先表示歉意，所以我認(rèn)為這事是很正常的?！?/span>
案例二：“我覺得很難依照打電話的時間來判斷公司是否靠譜。應(yīng)該還要看行業(yè)，有些行業(yè)本身就很忙，比如廣告類的，平時加班較多，如果HR覺得在非工作時間打擾應(yīng)聘者更便于溝通，也不是不可能的。但有些行業(yè)的有些工種這樣子做就不靠譜，除去靈活機動型的銷售類崗位，其他普通崗位，比如做技術(shù)（非工人那種）的，如果是非工作時間打來的面試電話，并且把面試時間安排在非工作日的，那就是不靠譜的?！?/span>
案例三：“工作時間以外打電話來的都不想接，想想都知道這家公司肯定有加班的傳統(tǒng)。一個作息合理的公司，人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試，假如遇到了在節(jié)假日及晚上來電的公司就要留心了?！?/span>
當(dāng)然這類情況也不能一概而論——不排除行業(yè)特殊性，有的行業(yè)休假時間不同于其他行業(yè)，這類情況也是存在的。另外，假如你個人不是特別介意公司的作息時間，而公司本身也有一定實力的話，也不妨一試。
除了面試通知的時間，判斷面試公司是否靠譜，最常用的方法有以下這些：
1.回憶簡歷是否為自主投遞
確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡歷。如果不是自己投遞的公司，應(yīng)當(dāng)留個心眼，及時了解公司情況。當(dāng)然，如果你能力真的非常棒，成為了獵頭青睞的對象，那就另當(dāng)別論。
2.面試邀約電話和郵箱是否正規(guī)
假設(shè)收到了面試邀約通知，如果是以郵件的形式發(fā)送的，謹(jǐn)慎起見，可以把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上提供的信息核對一下，看看是否符合。不靠譜的公司都喜歡以假亂真，要破解它只能抓住細(xì)節(jié)！另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪，一般有規(guī)模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址。如果是直接電話邀約的，也可以到該公司的官網(wǎng)上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機來聯(lián)系的更加要小心！記得把接到的電話號碼到網(wǎng)上搜索一下，查看是否有不良記錄和信息。
3.利用網(wǎng)絡(luò)工具了解公司信息及評價
如今網(wǎng)絡(luò)信息傳播快，信息量大，不妨借助網(wǎng)絡(luò)的力量來鑒別公司的綜合素質(zhì)。
<1>利用搜索工具查看公司相關(guān)關(guān)鍵字，了解該企業(yè)的大致風(fēng)評。
<2>如果企業(yè)有官網(wǎng)，登錄其官方網(wǎng)站查看是否內(nèi)容齊全、可信，業(yè)務(wù)是否正當(dāng)、正規(guī)。
<3>登錄工商管理局為數(shù)據(jù)支持的“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，查看公司注冊信息是否齊全、合法，有無違規(guī)記錄等，從注冊資本方面也可以看出其經(jīng)濟實力與規(guī)模。
4.公司是否過于殷勤
除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻殷勤，非奸即盜”這句話。如果你沒有那么重要，企業(yè)還“三催四請、包接包送”，那么不用懷疑，一定有問題！
5.招聘程序是否草率
“只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通，只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程，一般的正規(guī)公司都是不會發(fā)生的。當(dāng)然也有特例，“投了簡歷就被錄用”也許會發(fā)生的情況就是內(nèi)部推薦和擔(dān)保，而“僅有短信通知面試”的現(xiàn)象在校招的網(wǎng)申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。
6.公司是否有先交費的要求
工作就是為了獲得報酬，還沒有工作就被要求交費，這樣的公司問題很大，千萬不要入套。（完）
案例一：“我認(rèn)識一位在某500強企業(yè)做HR的朋友，每次和她晚上出來聚會的時候，她就經(jīng)常會在那兒猛打電話給求職者。我問她為什么不在白天打呢？她說白天也打，但是還有其他一些事情要做，比如面試。不過她說她晚上打擾求職者時會首先表示歉意，所以我認(rèn)為這事是很正常的?！?/span>
案例二：“我覺得很難依照打電話的時間來判斷公司是否靠譜。應(yīng)該還要看行業(yè)，有些行業(yè)本身就很忙，比如廣告類的，平時加班較多，如果HR覺得在非工作時間打擾應(yīng)聘者更便于溝通，也不是不可能的。但有些行業(yè)的有些工種這樣子做就不靠譜，除去靈活機動型的銷售類崗位，其他普通崗位，比如做技術(shù)（非工人那種）的，如果是非工作時間打來的面試電話，并且把面試時間安排在非工作日的，那就是不靠譜的?！?/span>
案例三：“工作時間以外打電話來的都不想接，想想都知道這家公司肯定有加班的傳統(tǒng)。一個作息合理的公司，人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試，假如遇到了在節(jié)假日及晚上來電的公司就要留心了?！?/span>
當(dāng)然這類情況也不能一概而論——不排除行業(yè)特殊性，有的行業(yè)休假時間不同于其他行業(yè)，這類情況也是存在的。另外，假如你個人不是特別介意公司的作息時間，而公司本身也有一定實力的話，也不妨一試。
除了面試通知的時間，判斷面試公司是否靠譜，最常用的方法有以下這些：
1.回憶簡歷是否為自主投遞
確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡歷。如果不是自己投遞的公司，應(yīng)當(dāng)留個心眼，及時了解公司情況。當(dāng)然，如果你能力真的非常棒，成為了獵頭青睞的對象，那就另當(dāng)別論。
2.面試邀約電話和郵箱是否正規(guī)
假設(shè)收到了面試邀約通知，如果是以郵件的形式發(fā)送的，謹(jǐn)慎起見，可以把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上提供的信息核對一下，看看是否符合。不靠譜的公司都喜歡以假亂真，要破解它只能抓住細(xì)節(jié)！另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪，一般有規(guī)模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址。如果是直接電話邀約的，也可以到該公司的官網(wǎng)上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機來聯(lián)系的更加要小心！記得把接到的電話號碼到網(wǎng)上搜索一下，查看是否有不良記錄和信息。
3.利用網(wǎng)絡(luò)工具了解公司信息及評價
如今網(wǎng)絡(luò)信息傳播快，信息量大，不妨借助網(wǎng)絡(luò)的力量來鑒別公司的綜合素質(zhì)。
<1>利用搜索工具查看公司相關(guān)關(guān)鍵字，了解該企業(yè)的大致風(fēng)評。
<2>如果企業(yè)有官網(wǎng)，登錄其官方網(wǎng)站查看是否內(nèi)容齊全、可信，業(yè)務(wù)是否正當(dāng)、正規(guī)。
<3>登錄工商管理局為數(shù)據(jù)支持的“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，查看公司注冊信息是否齊全、合法，有無違規(guī)記錄等，從注冊資本方面也可以看出其經(jīng)濟實力與規(guī)模。
4.公司是否過于殷勤
除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻殷勤，非奸即盜”這句話。如果你沒有那么重要，企業(yè)還“三催四請、包接包送”，那么不用懷疑，一定有問題！
5.招聘程序是否草率
“只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通，只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程，一般的正規(guī)公司都是不會發(fā)生的。當(dāng)然也有特例，“投了簡歷就被錄用”也許會發(fā)生的情況就是內(nèi)部推薦和擔(dān)保，而“僅有短信通知面試”的現(xiàn)象在校招的網(wǎng)申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。
6.公司是否有先交費的要求
工作就是為了獲得報酬，還沒有工作就被要求交費，這樣的公司問題很大，千萬不要入套。（完）
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還忍？超7成人遇到這種公司直接走人了
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合同薪資與實際薪資不同，可以嗎？
