面試前的準(zhǔn)備：公司信息、崗位需求最重要
根據(jù)人才網(wǎng)最新出爐的 “面試行為習(xí)慣調(diào)查”結(jié)果，“查詢公司信息”和“查看崗位需求”超過了“準(zhǔn)備面試回答”，排在第一、第二位，受訪者中的9成都表示會做這兩項準(zhǔn)備?？磥泶蠹沂侄谩爸褐恕钡牡览?，在一大堆冗余信息中，有針對性地檢索、篩選、保存對自己有用的信息。在這里教大家一個小竅門：如果你所應(yīng)聘的公司是上市公司，不妨可以通過公司發(fā)布的財務(wù)報表來了解公司的業(yè)務(wù)、營收和利潤等情況。
除了把握有效信息，也有不少人會在面試前先去公司“踩點”，受訪者中逾2成人都表示會這么做。（見圖1）“踩點”除了能夠提前熟悉交通路線，還有一大好處是能夠直觀地看到公司環(huán)境，而不是“霧里看花”。如果公司在CBD，那在很大程度上表明公司“財大氣粗”，不差那個錢；如果公司周邊商業(yè)、餐飲環(huán)境都很便捷，那以后也不用天天拎著飯盒通勤；如果公司在偏僻但通勤路線還算方便的新興工業(yè)區(qū)，往好處想，沒有花錢的去處，那工資不就能慢慢存起來了？
不想去面試也絕不直接“放鴿子”，9成人會告知
面試前做好準(zhǔn)備是個好習(xí)慣，但面試前有時候挖著挖著，也有可能會挖出公司的“黑料”，或是通過旁敲側(cè)擊打探到公司的種種條件跟自己期望的落差很大，答應(yīng)下來的面試霎時就不想去了。這時應(yīng)該怎么做呢？你會怎么做呢？根據(jù)前程無憂的 “面試行為習(xí)慣調(diào)查”結(jié)果，超過9成的受訪者都表示會告知對方，其中47.7%的人選擇打電話直接告知，45.7%的人用發(fā)郵件或短信通知這種比較委婉的方式告知?！爸苯臃砒澴印钡氖茉L者只占6.6%，看來大多數(shù)人還是講求職場禮儀的。
忍氣吞聲，面試官遲到超9成人愿意等
相信面試時最讓求職者惱火的除了面試官態(tài)度傲慢，還有“讓人等”。然而，只有區(qū)區(qū)0.5%的受訪者斬釘截鐵地表示如果面試官遲到，一分鐘也不會等；2.4%的受訪者表示最多只愿意等5分鐘?！叭嗽谖蓍芟?，哪能不低頭”，四舍五入這些都是忽略不計的“小眾群體”。超過9成的受訪者愿意等，其中37%的受訪者聲稱最多等半個小時，3成受訪者愿意最多等上一小時，還有3成受訪者愿意不計時間等待下去。不知道面試官究竟是被怎樣重要的事務(wù)纏身，導(dǎo)致面試遲到。一般來說，面試都是提前安排好的，如有突發(fā)緊急事件，要求求職者講求禮儀周全，及時通知公司，那反過來，面試官是不是也應(yīng)該讓人告知一下求職者耐心等待、稍安勿躁呢？畢竟面試官在面試時也代表著公司形象，直觀地反映出職業(yè)素養(yǎng)。
應(yīng)聘者對這樣的公司說“NO”,別以為給份工作就了不起！
遲到、打壓、刁難……當(dāng)面試官表現(xiàn)出各種不尊重應(yīng)聘者行為時，求職者們會一味忍氣吞聲嗎？不！超7成受訪者表示遇到這種情況會結(jié)束面試，立馬走人。除此之外，面試時發(fā)生哪些其他情況會讓求職者頓時就不想繼續(xù)這場面試了呢？得票數(shù)排在第二位的是面試公司有違反勞動法的行為，排在第三位的是公司文化讓人極度不適。
人才網(wǎng)網(wǎng)友表示：“盡管裸辭后急需一份工作，但是有些底線絕對不能踩。不能尊重求職者的公司，也很難獲得求職者的尊重，更別提入職為其工作了?！?/span>
“勞動法是國家頒布的用來保護勞動者權(quán)益的法規(guī)，連國家法規(guī)都想違反的公司還能對其有什么指望？”另一位網(wǎng)友表示。
顯然大部分網(wǎng)友并沒有因為就業(yè)形勢的嚴(yán)峻而退讓心中原本的底線。
拿到一個offer要經(jīng)過多少次考驗：2輪面試最為普遍
通常來說，拿到一個offer到底要經(jīng)過多少次考驗?zāi)?？本次?span style="color:#000000;font-family:宋體;font-size:14px;font-style:normal;font-weight:400;background-color:#FFFFFF;">人才網(wǎng)發(fā)起的“面試行為習(xí)慣調(diào)查”中，大家的選擇給出了答案：2輪面試最為普遍，有43%的受訪者選擇了該選項；1輪面試就被錄用的人也占據(jù)了21%的比例，如此短且快的流程也許和職位層級不高、公司規(guī)模不大、崗位十分緊缺等因素有關(guān)；而需要經(jīng)歷3輪及以上面試的受訪者比例為36%，這也是有一定規(guī)模的企業(yè)中較為常見的面試流程，表明需要經(jīng)過HR、用人部門主管、高層管理者等的審核，綜合考量后再決定是否錄用。
近5成人認為，面試后3天沒回音是失敗信號
面試后多久沒通知就是沒戲了？相信這是不少人面試后最在意的問題。本次調(diào)查中，47%的受訪者認為3天內(nèi)沒消息就是失敗的信號了，而也有39%的人表示1周左右才是見分曉的時刻，另有11%的受訪者愿意把時間放寬到2周左右。
從調(diào)查結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，大部分人從過往的經(jīng)驗中獲得的信息是：真正想錄用你的公司是不會讓你等太久的，多數(shù)都會在1周內(nèi)給出答復(fù)。超過1周沒有回音不代表完全沒戲，但也說明你可能不是這家公司在該職位上的第一選擇。
面試沒回音，4成人不會主動詢問
那么面試沒回音，又急于想知道確切的消息，你會選擇主動詢問嗎？面對這個問題：43%的受訪者表示不會詢問；31%的人會通過郵件或電話的方式希望獲得答案；如今面試過程中，通過社交工具進行聯(lián)系的情況也不少見，18%的受訪者選擇通過已有的社交工具聯(lián)系方式進行詢問；還有一種更迂回的方式：8%的人會通過職位推薦人，如獵頭等，來了解情況。其實詢問本身不太會對結(jié)果造成改變，更多影響的是求職者的心態(tài)和接下來的求職計劃，在此建議各位求職者們，不要過度專注于某個面試的結(jié)果而停下繼續(xù)尋找其他機會的腳步，畢竟沒有正式入職前一切都還未定，免得“竹籃打水一場空”。
哪些信號代表面試失敗？大家認為逃不過這五條
面試沒回音固然讓人心灰，然而面試過程中面試官就表現(xiàn)出了對你不感興趣，更讓求職者心寒。通過此次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，“面試官面試時心不在焉”、“面試時間太短”和“面試官推說要領(lǐng)導(dǎo)確認”排在了前三位。此外，“面試官沒有談薪資”、“沒問到崗時間”被排在了第四和第五位。
以上五大面試沒戲信號有一定的道理，但沒有這些信號，面試仍然有可能失敗。所以作為應(yīng)聘者不要過多地去猜測面試官為何要這樣做，不停地猜測會導(dǎo)致心情變焦慮。其實公司是否聘用一個人，大部分因素是取決于人崗匹配性，個人和崗位的匹配度越高，被錄用幾率就越大。應(yīng)聘者們的關(guān)注點應(yīng)該是自己與招聘職位的匹配度，把這些功課做在面試前，才能提高面試的成功率。
